单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿吗？

2024-05-14 5

普法内容

1．在法律层面上，未订立劳动合同的双倍工资赔偿与导致劳动关系解除的具体原因并无关联性。无论因何原因致使劳动者与雇主的劳动关系终结，均可主张双倍工资权益。若劳动者系主动向单位提出离职，其在解除劳动关系过程中将无法获取任何经济补偿。 2．若因劳动者未按时到岗，雇主采取旷工为由解除劳动关系。在此情形下，雇主需在证明其公司规章制度合法性的基础之上，还须证实员工确实存在旷工行为方可执行此决定。因这种方式解雇员工，雇主大都需要面对风险，即需承担非法辞退劳动者而产生的双倍赔偿责任。倘若劳动者手中握有相关证据来证明劳动关系建立日期以及劳动关系解除期间，无疑可以大大提升其赢得双倍工资诉讼的胜诉几率，至少可达90％以上。 3．对于劳动者主动提出辞职的情况，雇主无需对其给予经济补偿，这一点在法律原则中已有明确规定。若双方未能达成共识或协商无效，那么劳动者完全有权向劳动监察部门反映问题，或者前往劳动仲裁委员会进行申诉，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我想辞职不签劳动合同单位可以让我去吗
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2020-09-12 134
劳务合同提前辞职可不可以赔偿
劳务合同提前辞职可不可以赔偿要分情况： 1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职

2022-10-21 525
未签订劳动合同离职单位有赔偿吗
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2021-01-22 23

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辞职不和单位签订劳动合同
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2022-07-21 15,340
员工辞职了劳动合同可以要求单位赔偿吗
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2023-07-22 15,340
没有签劳动合同, 单位可以赔偿吗?
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-09 15,340
签定劳动合同可以辞退吗？单位不给赔偿怎样办呢？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-02 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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