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问题解答: 履行职务行为时致他人损害的应当承担侵权责任,但是应当由用人单位承担。根据相关法律规定,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
一、雇工侵权责任的职务行为怎么认定? 如果雇工所实施的超越职责的行为、与职责无关的行为、违反雇主禁止等等行为时,这些行为可以认定为不是职务行为,在承担责任上,可以找雇主一起共同赔偿责任。 (一)雇工执行职务的行为怎么认定 这是确定雇主应否承
侵权责任之职务侵权的责任承担为发起人因履行公司设立职责造成他人损害,公司未成立,其余全体发起人承担连带赔偿责任。若是对方不承担的,受害人可以向人民法院提起诉讼。
因履行职务行为致他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
履行职务行为时造成损害的应当承担侵权责任,但是应当由用人单位承担。根据相关法律规定,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
1、侵权对象的多重性 著作权具有权利的多重性及可分性特点,包含著作财产权和著作人身权,其中著作财产权又包含复制、表演等十多项权利。上述权利既可独立行使,也可结合行使。相应地,著作权侵权行为的侵害对象,
名誉侵权行为的特征: 第一,名誉侵权的被侵害人是特定的人,当然不一定必须要指名道姓,但如果侵害的指向对象是特定环境、特定条件下的具体的人,让别人立马就可以分辨出来的特定的人,那么都属于特定的人,都构成
根据我国司法解释的有关规定,《中华人民共和国刑法》中,职务侵占罪规定的“数额较大”“数额巨大”之数额起点,分别按照关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为“数额较大”;贪
严重的欺凌行为要承担民事侵权责任或者刑事责任。具体如下: 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种,分别为:未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;施工单位拒不整改或者不停止施工,未及时向有关主管部门报告的;未依照法律、法