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工资条员工签字之后要上交吗

工资条员工签字之后要上交吗

2023-05-30 15
普法内容
工资条员工签字之后不需要上交。 领取工资条时的注意事项如下: 1、检查工资条上的员工信息是否准确无误,包括姓名、工号、部门、职位等信息; 2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符,包括基本工资、津贴、奖金、福利等; 3、检查工资条上的各项扣除是否正确,包括个人所得税、社保、公积金等; 4、检查工资条上的计算公式是否正确,以及各项数据是否准确无误; 5、确认工资条的发放日期是否准确无误,以及是否符合公司规定的发薪周期; 6、对于员工提出的工资异议,需要及时核查原因,并及时对工资条进行调整和更正; 7、要做好工资条的保密工作,避免泄露员工的个人信息。 工资条的作用如下: 1、保障员工权益:工资条可以记录员工的工资明细和结构,保障员工的合法权益,提高员工的工资透明度和公开度; 2、方便员工核对工资:工资条可以方便员工核对工资的实际支付情况,确保员工的工资得到及时、准确的支付; 3、便于员工税收申报:工资条可以记录员工应缴纳的个人所得税和社保、公积金等信息,方便员工进行税收申报和管理; 4、便于企业管理工资:工资条可以对企业进行工资管理,方便企业了解员工的工资情况和支付状况,提高企业的管理效率和准确度; 5、促进企业和员工的沟通:工资条可以促进企业和员工之间的沟通和交流,避免因工资问题引起的纠纷和矛盾。 综上所述,工资条是发给员工的,公司有账目明细表。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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