上位法服从下位法原则

2020-10-30 2,980

普法内容

根据法律生效的时间、法律适用的对象和法律制定主体的不同，规定了在上位法和下位法互相冲突时的法律适用的原则——下位法服从上位法的原则，亦即当不同等级的主体制定的法律发生冲突时，等级高的主体制定的法的效力高于等级低的主体制定的法。

根据《中华人民共和国立法法》第七十三条规定：地方性法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项；（二）属于地方性事务需要制定地方性法规的事项。除本法第八条规定的事项外，其他事项国家尚未制定法律或者行政法规的，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州根据本地方的具体情况和实际需要，可以先制定地方性法规。在国家制定的法律或者行政法规生效后，地方性法规同法律或者行政法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。设区的市、自治州根据本条第一款、第二款制定地方性法规，限于本法第七十二条第二款规定的事项。制定地方性法规，对上位法已经明确规定的内容，一般不作重复性规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上位法的冲突与下位法
上位法和下位法冲突时，应该是上位法优于下位法。

2020-07-03 2,232
不服从单位分流合法吗
一、不服从单位分流合法吗 1、不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是独立法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里

2022-05-30 43
下位法可以严于上位法吗
下位法可以严于上位法。按照规定，下位法可以细化法律，但是不能与上位法相冲突、相抵触、不一致，并且下位法不能够超越上位法，如果下位法违反了上位法的要求，则这个法律的规定就是无效的，如果两者有矛盾或者有冲突的，以上位法为准。

2020-12-06 65

专业问答更多>>

岗位调动可以依据工作原则否则必须服从？
1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2022-11-09 15,340
不服从单位分流合法吗
不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是独立法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认

2024-04-22 15,340
不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗？劳动者是否必须服从
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位

2023-11-09 15,340
合同上可以只服从岗位合同吗？
可以的，但是不合法的调岗是不可以的，希望能帮到你

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,574 15,340
01:13
商标法原则是什么
商标法的原则主要包括下面几点：第一，申请在先原则。如果有两个或者两个以上的申请人，在同一类或者类似的商品上，用相同或者类似的商标申请注册的，申请在先的商标，其申请人优先享有商标专用权，申请在后的予以驳回；第二，自愿注册原则。商标使用人是

2,384 15,340
01:23
如何理解罪刑法定原则
（1）成文的罪刑法定。①法律主义。这是指只有立法机关制定的法律才有权规定犯罪和刑罚，行政机关制定的法规等无权规定犯罪和刑罚，即罪刑法定中的“法”不包括行政法规等。②禁止习惯法。虽然习惯法体现民意，但因为不成文，缺乏明确性，违反了预测可能性原

5,086 15,340