上班要签劳动合同吗

2023-05-17 2

普法内容

上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期，在试用期满后，用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据，合法合规的签订劳动合同可以保障用人单位和劳动者的权益，减少劳动争议和纠纷发生。如果用人单位没有为员工签订劳动合同，将会面临一定的法律风险和行政处罚，同时也会对员工的权益造成不良影响。劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点： 1、劳动合同的条款：劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己完全理解合同的内容，尤其注意薪资、工作时间、休假、社保等方面的条款，以避免在后续的工作中出现纠纷； 2、劳动合同的有效期：劳动合同应当明确有效期限，劳动者应当了解合同的有效期，并在合同到期前与用人单位商讨续签事宜； 3、劳动合同的备份：劳动者应当保存劳动合同的原件或复印件，以备后续需要； 4、劳动合同的签订时间：用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向职工支付双倍工资。因此，劳动者应当注意签订劳动合同的时间是否符合法律规定； 5、劳动合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经过双方协商，达成一致意见，并及时签订书面的变更协议。综上所述，劳动合同应当符合法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同签订后，用人单位应当依法执行合同，履行自己的义务，同时劳动者也应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同上签不签重要吗？
签订劳动合同是重要的事情。因为劳动合同是证明和用人单位存在劳动关系的有力证据，合同内容不要笼而统之，要把工作时间、工作地点、劳动报酬、发放方式、发放时间等约定清楚，防止引起不必要的纠纷。

2021-09-16 33
不签劳动合同就上班算犯法吗
上班不签劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位

2023-05-16 33
劳动合同不上班要赔偿吗
一年不上班，解除劳动合同是否需要支付违约金，要视具体情况分析： 1、劳动者与用人单位达成了书面意向但没有去上班（如毕业生签订的就业协议），那么根据协议内容可能需要支付一定的违约金。 2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期和竞业禁止事项

2024-06-09 15

专业问答更多>>

劳动合同签订之前是否要上班
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

2022-08-15 15,340
劳动合同书上班不签字有效吗
一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所： 5、价款或者报酬： 6、履行期限、地点和方式： 7、违约责任：

2023-07-22 15,340
厂上班五年没签劳动合同能算有效劳动合同吗
这是事实劳动关系的。不是劳务关系。而且应已经构成无固定期限劳动关系，单位不能随意解除的。

2023-06-01 15,340
劳动合同终止日要上班吗
根据相关法律规定，劳动关系解除的时间以用人单位办理完毕离职手续为标准，所以劳动合同上解除日期是办理完毕离职手续的日期。

2022-07-01 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,543 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,339 15,340
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,554 15,340