2022年，超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿

2024-05-18 19

普法内容

依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2022年60岁九级工伤赔偿。没有签劳动合约
可以要求享受工伤待遇。并要求未签合同的双倍工资

2024-06-27 15
烧伤，没有劳动合同。超过60岁，能赔偿多少？
可以要求做工伤认定

2024-06-08 15
2022年，劳动合同超过10年的赔偿问题
一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿

2024-07-07 32

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工地劳动合同没有满60周岁怎么赔偿
1、工地十级工伤没有劳动合同又有六十周岁，如果已经进行工伤认定和伤残鉴定的话，仍可以要求按工伤保险条例进行赔偿的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一

2022-10-05 15,340
农民工工伤超过60岁和没超过60岁的赔偿是不是一样的？
1.不一样的。2.工伤有三个赔偿，一次性医疗补助金一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金。3.到60岁了，就没有一次性伤残就业补助金了。

2022-10-05 15,340
超过60岁人身损害赔偿超过60岁工伤人身损害赔偿
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

2022-10-19 15,340
60岁赔偿。没有签劳动合约
可以要求享受工伤待遇。并要求未签合同的双倍工资

2022-10-24 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,242 15,340
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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