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被开除的补偿标准具体如下: 1、公司没有合法理由辞退员工,属于违法解除劳动关系,可以依据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、经济补偿的计算 经济补
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
视情况而定。如果单位已经给予了一次性伤残补助金,辞职时只能拿到一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的发放标准,执行地方标准。如果没有拿到一次性伤残补助金,则根据《工伤保险条例》,享受的工伤待遇是7个月的本人工资,外加按地方标准补贴的一
据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助
是什么原因导致烧伤呢可以委托律师解决
您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!可以要求其赔偿医药费,误工费以及护理费等费用。
幼儿园不能证明其尽到教育、管理职责的情况下,须承担全部责任并赔偿全部费用。《民法典》规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
夫妻离婚后,一方承担抚养义务,一般情况下,需要抚养子女到十八周岁为止,对于十六岁以上不满十八岁的未成年人,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持生活水平的,可以停止给付抚养费。 不承担抚养义务的一方则需承担子女抚养费;抚养费包括生活费、教育费