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员工离开公司的原由分别,依照法律限定,赔偿或赔偿是不相同的,具体能够参考下面观点:若公司无合法借口辞掉员工,是违法解除劳动合同,应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以员工去职前12个月的平均薪水计量薪水准则,是全部薪水的平均。若公司有拖延
下面系统列示少数股东本期损益的计算,以实例为说明。 当年不涉及内部交易 在这种情况下,少数股东本期收益=子公司当期净利润×持股比例。 例1:假设北方公司于2002年12月1日投资212000元,取得大华公司80%的股权,在本年没有发生。在编
1、员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
根据《消费者权益保护法》规定,消费者通过网络交易平台购买商品遭遇假货,既可以向销售者索赔,也可以向网络交易平台索赔,还可以要求两者承担连带赔偿责任。实践中,为维权方便,消费者一般选择起诉网络交易平台。
是否赔偿取决于具体情况。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,则视为工伤后赔偿。 职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金: (一)丧葬补助金为6个月统
谁的责任谁承担,可参照交通事故处理,有保险走保险,侵权人承担,如果道路管理部门有过错,承担相应的责任
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
外卖少东西,可以获得三倍赔偿。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后可向生产者