用工单位在合同期未满无故辞退员工如何补偿

2024-05-08 6

普法内容

如属违法解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金，按在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿。

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员工满试用期辞退如何补偿?
试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

2021-05-09 12
工作合同期满单位可以辞退员工吗
工作合同期满时，单位是否能辞退员工，须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。法律规定，在合同期满的情况下，雇主若不愿续签合同，通常有权这样做，但必须遵守特定程序和条件。依据《劳动合同法》，雇主在合同期满决定不续签时，必须提前至少30天

2023-12-18 2
员工未满一年被辞退如何补偿
辞退未满一年的员工的补偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同

2023-01-31 1,402

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合同工在单位工作六年，合同期满后被辞退有无补偿。
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。

2022-10-09 15,340
如果员工在合同期内被单位辞退怎么补偿？
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-08-02 15,340
用人单位辞退无固定期限员工具体如何补偿
1、用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动

2022-11-05 15,340
试用期未满单位以表现不佳辞退员工，员工如何维权
“试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明的，就是公司违法解除合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2023-06-11 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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