女职工集中的单位，可以不用值夜班吗？

2024-05-27 3

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是否需要值夜班，是根据工作需要而不是区分男女性别

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单位值夜班不发值班工资，怎么维权
晚上值班，工作单位应该支付加班费的，加班费支付依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-06-17 11
机关单位孕妇可以不用值班吗
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检

2020-07-08 1,861
单位半夜下班不让职工回家算违法吗
是否违法要根据实际情况判断，按照劳动法的规定，对于实行标准工时制度的职工，我国实行每天8小时工作制，一周工作5天，周末安排加班的应当给予倒休或者支付加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过

2024-07-15 6

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单位女职工值夜班不用夜班能停工作吗
是否需要值夜班，是根据工作需要而不是区分男女性别

2022-10-22 15,340
单位值夜班不发值班工资，怎么维权
向劳动监察大队投诉反映或申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤吗
职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保

2022-02-06 15,340
在单位夜间值班摔伤.。八级
八级伤残=本人工资×11个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022-10-23 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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单位交的社保辞职了可以自己交吗
单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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