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无故旷工多久可以辞退劳动法

无故旷工多久可以辞退劳动法

2022-07-05 12
普法内容
一、无故旷工多久可以辞退劳动法 1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、辞退的流程是什么 辞退的流程如下: 1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知; 2、由劳动者如约完成工作交接; 3、及时为其出具离职证明; 4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

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