公司财物被盗，经额巨大，公司直接开除合法吗

2024-07-04 19

普法内容

没有制度规定，或案件没有侦破，不应当作出开除处分

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工偷盗公司财物被开除有工资吗？
有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。

2020-04-25 796
公司被直接淘汰合法吗
不合法，我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。

2020-06-15 302
员工迟到早退公司直接开除合法吗
依据相关法律规定，企业无权随意解雇任何岗位上的员工，即使员工存在某些过失，企业也必须提供明确且符合法律规定的理由，才能够实施解雇行为。若在缺乏必要理由的前提下，企业单方解除与员工之间的劳务合同，则该企业需向员工支付一定金额的经济补偿金。对于

2024-04-18 21

专业问答更多>>

公司制止职工干兼职直接开除合法吗?
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-10-01 15,340
经常和上司吵架被开除公司合法吗
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第

2023-08-14 15,340
公司有权利直接开除员工吗?
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权

2023-06-16 15,340
盗窃公私财物，数额较大，巨大，特别巨大的，量刑标准
1、涉嫌盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并

2022-02-17 15,340

法律短视频更多>>

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,945 15,340
00:57
盗窃公司财物多少判刑
偷到公司贵重财务会被判处有期徒刑并没收财产。盗窃公私财物，如果数额较大，应当会判处有期徒刑三年以下拘役或者管制。有其他严重情节数额较为巨大的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会处罚金。特别严重情节的，会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，

3,768 15,340
01:29
公职人员收受巨额财物怎么判刑
国家公职人员收受巨额财物的行为，一旦触犯了受贿罪的构成要件，则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定，对于犯受贿罪的，要根据受贿所得数额及情节，依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中，如果有索贿的需要从重

2,785 15,340