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因客观情况变更劳动合同是如何规定的呢?

因客观情况变更劳动合同是如何规定的呢?

2024-05-30 11
普法内容
允许变更劳动合同的条件是: 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; 企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; 上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; 企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; 当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

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    2020-09-17 660
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    哪些情况需要变更劳动合同呢?怎么变更的呢?

    企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改。

    2024-06-15 13
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    订立劳动合同客观情形发生重大变化该如何办呢?

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    2024-06-15 7
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    2022-03-13 15,340
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    2023-06-29 15,340
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    2022-02-10 15,340
  • 劳动合同客观情形发生重大变化该如何办?

    如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。

    2022-07-27 15,340
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  • 变更劳动合同 01:00
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    劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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