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行政处罚法规定的时效是二年,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。治安管理处罚法的规定是六个月,治安管理处罚法属于行政处罚法的特别法。
法律没有规定行政机关发现违法行为多久需要作出行政处罚,只规定了违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。 所以在违法行为发现后两年内都是可以做出行政处罚决定的,具体什么时候做出根据具体情况确定。
两年内未发现违法行为的,不再给予行政处罚。除法律另有规定外。前款规定的期限从违法行为发生之日起计算;违法行为持续或者持续的,从行为结束之日起计算。
行政处罚日期法中规定的时效是指:对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任,给予行政处罚的有效期限。行政处罚法第二十九条规定:“违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。
不满十四周岁的未成年人有违法行为的,不予行政处罚。精神病人、智力残疾人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予行政处罚。
第二十五条规定,不满十四周岁的人有违法行为的,不予行政处罚,责令监护人加以管教。 未满14周岁的自然人,在生理、智力上尚未发育成熟,还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能力,也不具备自觉地控制自己
违法行为在两年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。以上规定的期限,从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪,雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯,两者的社会危害性相同,都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤,则两者不构成犯
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,