法定假日加班工资怎么算

2020-02-09 81

普法内容

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定假日遇上法定假日如何计算加班工资
今年属于法定假日遇上法定假日的情况，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300％算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号，2号，3号这三天。10月4日是中秋节，按300％算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的

2024-07-01 32
法定假日加班标准是怎么规定加班工资的算法呢？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-22 11
法定假日不休息怎么算加班I资
双休日2倍工资，节日3倍工资

2024-06-03 10

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法定节假日加班工资包括加班工资吗，法定节假日加班工资应该如何计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(

2022-04-16 15,340
法定节假日工资是怎么算的，法定节假日加班工资是怎么算的
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-04-15 15,340
节假日怎么算加班工资
单位在节假日安排劳动者加班后调休的，需要依法计算加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位

2022-07-18 15,340
法定假期加班算不算累日工资
1、劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。 2、法律依据：《中华人民

2022-12-13 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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