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签完离职协议后是否给补偿,需要根据情况决定,具体如下: 1、如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求赔偿; 2、如果离职协议存
如果对方迟迟不履行离婚协议的内容,可起诉到人民法院,要求法院确认离婚协议的效力并要求对方履行协议内容,待法院判决生效后,可依法院判决书,申请强制执行。但建议在起诉之前,双方能进行沟通协商。
不签劳动合同的赔偿的计算方式具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
签了补偿协议后对方不履行合同,根据合同约定的条款,协商不成,到对方住所地或合同履行地法院起诉,主张对方履行合同,如果造成损失的,同时主张损害赔偿。 《民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一
1,如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位,公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿,如果只是单位纯限制性条款没有补偿的,协议无效。2,如果属于普通岗位,公司不能要求签订竞
拒签不合理拆迁补偿协议后应当及时收集证据、找出拆迁方的违法点,获取谈判主动权。 如果拆迁补偿数额明显过低,这其中必然涉及到拆迁方的一些不合理、不合法的行政作为。 要想掌控主动权,只有依靠法律对行政权力
不可以不签征地补偿协议强制征用。我国法律规定房屋征收部门与被征收人应当订立补偿协议,并先补偿后拆迁;被征收人对征地存有异议的可以先向有关部门申请听证;强制征用可以依法向国土资源部门反映情况或者向法院起
拆迁补偿不公平已签字的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被拆迁人签订拆迁补偿协议后,利益遭受到不合法的侵害时,是可以维权的,维权的手段主要是申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补
房屋拆迁补偿协议不需要全家签字 1、房屋拆迁过程中一般户主签字就可以,如果认为不合理可以及时找征收部门协商处理。协议关系主要有房屋拆迁双方当事人参加,仅有一方当事人,协议关系便不能成立。协议必须是房屋拆迁双方的合法行为。所谓合法行为,是指按
我国法律规定,房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约时间内,没有对补偿协议达成一致意见的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县人民政府按照本条例的规定,根据征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。 需要注意把补偿