裁员赔偿n怎么计算的

2024-05-11 26

普法内容

当用人单位进行经济性裁员时，必须要依法支付相应的经济补偿。这个补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的时间长度来计算，每满一个年度就需要向其支付一个月的薪资作为补偿标准。而如果用人单位在裁员过程中违反了法律法规，且劳动者并未提出希望继续履行劳动合同或因其他原因导致劳动合同无法继续履行的话，那么用人单位则需按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-29 164
裁员n＋1怎么赔
你在公司干得越久，老板就得多给你发钱。每干了一年，老板就要多付你一个月的工资哦。如果老板跟你解约，但又没提前三十天告诉你，那么他需要再多给点儿钱作为补偿。这就是“N＋1”的意思啦。N嘛，就是你干一年老板要给你的一个月工资（如果你干的日子超过

2024-06-03 19
公司裁员怎么赔偿员工n＋1
所述：首先，按照该员工在当前用人单位的实际工作年限，每满足一年的时间便需向其发放一个月的工资作为经济补偿；其次，若该员工在工作岗位上已满半年却不足一年，那么其经济补偿将以一整年来计算；最后，如果该员工的工作期限尚短于6个月，我们将会向他支付

2024-04-25 33

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怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
裁员属于法定劳动合同解除的一种方式，是因为用人单位的原因引起的劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-03-06 15,340
具体如何计算n n的n的赔偿数额呢？
N是指经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

2022-10-19 15,340
n公司破产清算赔偿顺序n公司清偿n+2，n公司的债务怎么计算的
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

2023-02-13 15,340
给裁员赔偿n还是pn
公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即n，不是什么2n2。用人单位违法裁员的，应当按经济补偿

2022-03-25 15,340

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,187 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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