公司压绩效违法吗

2020-11-03 14

普法内容

公司压绩效是违法的。用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服

2024-06-03 26
医院绩效不公开违法吗
医院绩效不公开不违法。只要用人单位的规章制度没有违反法律、法规的强制性规定，不公开绩效的行为不属于违法行为。绩效是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

2020-11-15 570
单位绩效考核扣绩效违法吗
单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下： 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效

2023-04-28 57

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2022-07-26 15,340
绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-18 15,340
公司的绩效工资是不是违法的
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2022-08-23 15,340
既然合同上写有绩效制公司始终没有发绩效工资违法吗
未能适时发放绩效工资实属违法行为。绩效工资乃是依据实际且最终的工作成果而定夺的薪酬体系，然而关于绩效工资的发放并未见法律对此施加强制性的明文规定，故此问题详情须依循所签署的劳动合同为准绳加以判断。若在

2024-10-04 15,340

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00:58
没收孩子压岁钱违法吗
父母没收孩子的压岁钱如果没有经过孩子同意的，严格意义上是违法的，但是并不会构成犯罪。因为给孩子的压岁钱是对孩子的赠与，这属于孩子的个人财产，孩子有权自己保管。根据《中华人民共和国民法典》规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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