签订了实习合同的去职需要

2024-07-16 7

普法内容

如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和要求，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成通常劳动做法，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。如果你想去职，就是想中断你的实践性学习活动，理论上说若有权益损害，受损者是你自己而不是公司，公司凭什么要找你麻烦呢？你只是应该妥善处置好去职的手续，尽量不出公司制造不便。不过，作为学生，要珍惜各种学习机会，实习的目的不是劳动挣钱，那里能学到东西就在那里多实习为好，不要这山望着那山高，真正的实习效果不是短期就能显现的，初入一个单位时通常只能打杂，要到肯定时期才可能进入角色和学到他人的实践经验，所以慎重考虑再行动吧。

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实习学生是否要签订实习协议或者实习合同
一般由学校出面签订，如是自己找的，当然签订协议约定为佳！

2024-07-11 22
实习期间签了劳动合同需要办离职手续吗
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。

2020-08-10 663
实习合同需要签多长时间
签订实习协议一般不超过一年，具体需要根据学校的实习规定确定。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。

2020-12-04 1,452

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实习生签订的劳动合同是实习生辞职需要办理离职手续吗
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》

2022-04-09 15,340
签订实习合同说辞职要赔钱怎么办
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定

2022-10-09 15,340
实习期三个月，签订了实习的，没有签订劳动合同如何赔偿？
鉴于您所述情况，若因此与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2022-10-21 15,340
签了合同实习期内辞职离职需要付违约金吗？
1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于

2023-01-06 15,340

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01:26
签订合同需要授权委托书吗
如果是由合同当事人签订合同的，那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的，那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权，只要客观情况使对方

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违反客观事实签订的合同怎么办
违反客观事实所签订合同的效力需要根据具体情况具体处理。违反客观事实的合同一般表现有两种形式：第一种是合同一方带有欺诈目的与对方签订的合同。此时合同对方因被欺诈而作出订立合同的意思表示并非真实的意思表示，该合同为可撤销合同，合同被欺诈方可

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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