*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单休不违法,只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。
公司实行单休的,并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费。
违法。符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住所地劳动行政部门投诉。不办理退休则代表劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。
我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间,每
单休不违反《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,劳动者每周工作时间不得超过40小时。 所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付,协商不成的,可以向委员会
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向