员工离职加班如何计算

2024-05-10 2

普法内容

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日＝（365天－104天双休日－11天法定节假日）÷12个月＝20．83天月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21．75天。日工资＝月工资收入÷21．75（月平均计薪天数）小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数21．75×8小时）

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职员3000底薪，加班工资如何计算?
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时，每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时；周末加班费（全天）=137.93*2

2023-07-10 39
加班费如何计算，离职后怎么算工资
有劳动合同约定的，根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21．75天小时工资的计算：日工资除以8小时未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 1、劳动合同有约定的，按不低于

2024-05-11 7
离职后加班怎么计算加班工资？
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在

2024-05-25 6

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离职人员加班是如何计算的？该如何？
员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。

2022-07-04 15,340
职员3000底薪，加班工资如何计算?
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。每天8小时，每小时工资137.93/8=17.24元。工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小

2024-08-23 15,340
加班费计算方法离职后如何计算加班费
按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时

2022-11-05 15,340
公务员哪些职位不加班加班工资如何计算
一般机关的公务员作息时间都很正常，乡镇的有轮流值班，公、检、法的部门就不一定了。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工

2022-08-03 15,340

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01:19
党员的党龄如何计算
党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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