工伤认定没有考勤该怎么处理

2020-07-01 1,148

普法内容

工伤认定用人单位不出具考勤记录，还可以请在场的同事出具证明，也可以作为证据进行工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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工伤口考勤合理吗
经客观且公正地进行工伤认定之后，依据相关法律法规的规定，工伤员工在康复期间仍将享有与正常工作时同等的薪酬待遇，以及其他相关福利待遇。当意外事故或职业危害导致员工需暂时中断工作并接受专业医疗诊治之际，为了保障其权益，同时协助病患恢复；员工会获

2024-05-10 18
工伤考勤和正常考勤区别
就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。

2020-07-07 808
工伤认定考勤记录是必须的吗
不是必须提交考勤记录的，要看你的工作内容和工作性质，因工作需要外出导致的，也可以认定为工伤。

2020-02-18 567

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认证没有考勤咋办
工伤认定用人单位不出具考勤记录，还可以请在场的同事出具证明，也可以作为证据进行工伤认定。

2022-10-24 15,340
工伤认定是否需要考勤证明
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可

2023-09-30 15,340
工伤认定没有证人证言，但有劳动合同有考勤记录能认定吗
劳动合同，考勤记录，只能认定你是单位的职工，并不能认定你是工伤。

2022-10-10 15,340
工伤考勤费工资怎么算
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-08-13 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

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