工作10多年单位辞退都有哪些补偿

2023-05-13 8

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如果一个员工在工作10多年后被单位辞退，根据相关政策，该员工可能可以得到以下补偿： 1、经济补偿金：按照员工的工龄和工资水平，计算出与员工工龄对应的经济补偿金。具体计算方式可能因各地政策不同而有所不同，但通常是员工每连续工作一年，单位就需要支付一定比例的经济补偿金，比例通常在一个月到两个月的工资之间； 2、未休年假的补偿：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，单位需要按照员工的工资水平给予相应的年假补偿； 3、未交的社会保险费的补缴：如果单位未为员工缴纳社会保险费，单位需要补缴员工应该缴纳的社会保险费； 4、职业介绍和再就业补助金：如果员工需要重新找工作，可以向当地就业服务中心申请职业介绍和再就业补助金。如果一个员工在工作10多年后被单位辞退，以下是一般的处理流程： 1、了解相关政策：被辞退的员工需要了解相关的劳动法规和政策，了解自己的权益和应该得到的补偿； 2、查看劳动合同：员工需要查看自己的劳动合同，了解合同解除的原因和条款； 3、与用人单位沟通：被辞退的员工需要与用人单位沟通，了解具体的辞退原因和补偿标准等事项，并尽量达成协议； 4、参加协商：如果员工和用人单位无法达成协议，可以向当地劳动争议调解委员会申请协商，通过调解解决争议； 5、提交申诉：如果协商无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门提出申诉，申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的劳动权益。综上所述，具体的补偿标准和办理流程可能因地区和政策的不同而有所不同。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工作超过10年辞退员工补偿标准
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

2020-09-24 520
在一个单位连续工作10年有什么补偿
一、在一个单位连续工作10年有什么补偿 1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需

2022-07-20 23
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2021-04-10 74

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1997年10月在单位工作的辞退补偿金
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2022-10-06 15,340
工作10年以上，单位转向经营，辞退本人能得到单位哪些补偿
可要求单位支付经济补偿金，工作满一年赔偿一个月工资，你的具体案情南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

2022-10-21 15,340
在事业单位工作10年单位要辞退,买了5年保险,辞退有补尝金吗
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。的转移： 1、持职工本人身份证、、原单位先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、原件+复

2022-10-06 15,340
单位临时工辞退补偿有哪些？
现在有很多这种情况，我来说一下单位临时工辞退补偿的情况，事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-07-12 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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10年老员工能不能辞退
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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