工资多久发放算拖欠工资

2021-10-15 20

普法内容

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。拖欠工资的解决方式如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。

2020-01-10 326
欠薪多久算拖欠工资，工资多久算
个人签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；个人没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3．劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期

2024-06-22 14
迟发工资算拖欠吗？多久算起？
违反合同约定或法律约定的属于拖欠资首先，非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度

2020-11-11 227

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多久不发工资就算拖欠工资，这样算拖欠工资吗
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳

2022-04-25 15,340
工厂到发放工资日，不发工资拖欠多久才会触犯？
按照《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如果双方有争议的，可携带身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。

2022-10-27 15,340
按合同发放工资农民工工资算拖欠吗
只要是正规的劳动关系，劳务费都必须给劳动者。长时间老板无故拖欠工资可以到劳动监管部门投诉

2023-06-17 15,340
员工多久不发工资就算有拖欠?
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲

2022-10-24 15,340

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01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

4,171 15,340
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

4,317 15,340
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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