在我国解除事实劳动关系要如何补偿

2024-06-22 21

普法内容

解除事实劳动关系如何补偿：虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

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单位与我解除事实劳动关系，我可以获得哪些补偿？
你可以要求单位支付双倍工资，并要求经济赔偿

2024-06-20 24
事实劳动关系在我国怎么认定?
认定事实劳动关系时可使用下列凭证：用人单位的考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2020-05-05 33
如何判断劳动合同关系事实解除
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明

2024-05-18 28

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解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？
甲方：乙方：经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。协议签订后

2023-09-10 15,340
我国解除劳动关系与劳动关系的关系?
解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系， 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位及时足额支付劳动报酬

2023-08-22 15,340
如何证明劳动关系，违法解除事实劳动关系有赔偿金吗
一、如何证明劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之

2023-11-12 15,340
上述事实劳动关系的解除和补偿规定？
解除事实劳动关系，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。事实劳动关系的补偿是指符合法定的情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；而单位逾期不与劳动者签约的，需要向劳动者每月支付最多不

2022-11-11 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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