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若当事人在劳动合同的签署或履行过程中采用了不实的学历信息,这类行为给劳动合同带来消极影响且构成了与其真实意思表示相悖的状况,这将直接导致劳动合同被宣告为无效或者部分无效;反之,倘若其学历信息对于明确劳动合同内容乃至具体履行均未产生妨碍作用,
在读,就说明他的身份是学生,就不能签订劳动合同,不能上社会保险,不然上了也是白上。他只能签劳务协议,收入的税也只能按劳务走,这没有办法。至于上不了社保的风险的规避,建议考虑商业保险
关于因学术不端行为导致学士学位被撤回时,并不会直接影响到所获取的硕士学位的问题。对于那些在违背国家招生规定或在取得这些规定条件下得到入学资格或学籍的学生们,学校有责任取消他们的学籍,且不能向他们发放相应的学历证书和学位证书;倘若已经发放了此
1、博士在读,如果签订劳动合同的话,可以用硕士的学历证书签订劳动合同; 2、博士在读,出来工作,属于在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
天津人才补贴政策为: 1.本科每人每年1.2万元,3年3.6万; 2.硕士每人每年2.4万元,3年7.2万; 3.博士每人每年3.6万元,3年10.8万。 补贴需要由人才所在企业为人才申请。
人才引进租引进租房补贴学历: 申请时间:全年可以申请(注意自引进审核文件签发之日起一年内申请,否则即使自动放弃申请资格)。 补助标准:本科15000元/人,硕士25000元/人,博士30000元/人。
在读,就说明他的身份是学生,就不能签订劳动合同,不能上社会保险,不然上了也是白上。他只能签劳务协议,收入的税也只能按劳务走,这没有办法。至于上不了社保的风险的规避,建议考虑商业保险
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳