企业员工关于法律的规定

2020-07-22 23

普法内容

企业员工关于法律的规定如下： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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企业关于员工酒驾的管理规定
企业关于员工酒驾的管理规定如下： 1、给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分； 2、另外因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机

2023-05-28 13
关于企业对违规员工的处理
企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-02-13 125
关于企业利润分配的法律规定
公司法关于利润如何分配的规定为：股东按照实缴的出资比例分配利润，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百

2021-10-22 28

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关于企业侮辱员工的法律法规
一、企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 1、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定

2023-05-20 15,340
法律关于企业联络员发展的规定
企业联络员一般指的是代表本企业在全国企业信用信息公示系统平台申报企业年报信息的人。一般情况下，营业执照网上年报的联络员写谁都可以，但是为了便于记忆，建议写法定代表人。民事主体从事民事活动，不得违反法律

2023-08-08 15,340
关于企业员工管理制度的规定
一、入职指引入；职与试用；考勤管理。二、考勤。 1、所有专职员工必须严格遵守企业考勤制度； 2、迟到、早退、旷工； 3、请假； 4、出差； 5、请假出差批准权限； 6、加班制度； 7、考勤记录及检查

2023-09-15 15,340
是否有明文规定关于企业员工的？
《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，

2022-10-22 15,340

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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01:05
民法典关于业主的定义
《中华人民共和国民法典》关于业主的定义如下： 1、业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会要对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助； 2

8,428 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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