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在厂里上班不加班罚款违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
你的劳动关系还在原单位,不工作了也就不给你投保了,你说断不断,这不是明摆着的事吗,还用问
当然可以。可以去你所在地的人社局的劳动纠纷仲裁院投诉。当然罗,这种情况下,你漏打卡了,要证明你没有旷工,你必须要有证据或证人。比如你当天上班经手的资料、同事的证言之类的。也可以申请调阅公司当天的视频监
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、
你不需要签,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都应当认定为工伤,除非受伤原因是由于职工犯罪或违反治安管理,或因醉酒,或自残自杀的才不得认定为工伤。 如果单位在30天内不为你申报工
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受