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企业以公告形式解除劳动合同是否有效?

企业以公告形式解除劳动合同是否有效?

2020-02-04 117
普法内容
企业以公告形式解除劳动合同,满足以下条件则有效:劳动者存在过失性辞退情形;受送达职工下落不明;采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者;其他。直接采用公告方式送达,视为无效。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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