公司放假用年假抵消工人的年假、这样合法吗？

2024-06-06 15

普法内容

年假加班工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

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疫情期间放假，用年休假来抵合法么
违法，多数省份已宣布延迟企业复工，有关地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。

2024-06-08 10
年休假可以作为春节放假来抵消吗
各是各的，不能相互抵消，但是可以合并一并休息。

2024-06-28 18
我们公司年底放假，工资不给结清。这合法吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-07-08 10

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今年假期用年假抵放假合法吗
合法。用人单位有权安排年假，强制安排劳动者同意年假不违法。用人单位可以统筹安排劳动者年假，不一定需要征得劳动者同意。协商一致是好的。休年假还是要考虑劳动者自己的意愿。但是，如果工人不同意公司的年假安排

2021-12-21 15,340
公司要员工用年休假来抵国定假这样合理吗？
根据《劳动法》规定，休假的种类有三种： (1)法定节假日。 (2)探亲假。 (3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续

2022-07-05 15,340
过年放假公休7天,公司共放10天,用员工的年休假，这样符合劳动法吗
1、员工有意见可以提出来，或者向劳动局投诉。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。依

2022-07-23 15,340
公司用年休假抵扣年休假工资吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都

2022-04-21 15,340

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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