工伤期间，工资打折是什么原因

2024-05-25 2

普法内容

工伤停工留薪期内工资按原标准支付单位不全额支付的可以申请劳动仲裁要求单位补齐差额《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么原因工资卡打不进工资
银行查封、扣押、冻结被执行人的财产的卡无法打入现金进卡。

2020-06-17 1,276
什么是工伤？工伤期间工资怎么算？骨折是几级伤
在工作时间工作岗位上发生的伤害就属于工伤，具体伤残等级需要做鉴定，最好面谈吧。

2024-05-12 1
职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。

2020-12-21 197

专业问答更多>>

上班期间因工作原因打架致其他手指骨折算不算工伤
不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工

2022-03-16 15,340
上班期间被打被判工伤原因
1、工作时间，因履行工作职责受到第三方伤害的，应当认定为工伤；如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤； 2、在打架后，公安机关如果介入调查，做询问笔录时，会把打架原因查明并记录在案，这个可以作为打架原

2022-04-12 15,340
工伤骨折什么原因会复发
1.这个可能需要看是不是在工作期间二次受伤才可以判断属不属于工伤的。 2.职工在发生工伤事故时，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门根据受伤的时间、地点、原因等以及《工伤保险条例》规定的工伤认定

2022-06-02 15,340
工伤工资打折
1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》对于工伤工资打折有相关规定第三十五条职工因工致残被鉴定为一级

2022-08-21 15,340

法律短视频更多>>

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,333 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,252 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,401 15,340