直接辞退可以告公司吗？

2020-05-20 14

普法内容

直接辞退属于过失性辞退的，不可以搞公司。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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请假公司直接能辞退吗
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷

2020-05-16 205
被吗辞退可以直接走吗
劳动者被用人单位违法辞退的，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以直接走，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者被用人单位依法辞退的，不可以直接走，应当按劳动合同约定办理工作交接，无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接

2021-02-03 19
公司领导直接辞退合法吗?
公司领导直接辞退职工是不合法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有签劳动合同的，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。

2021-02-23 20

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公司可以直接从员工那辞退吗
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-12-13 15,340
工资克扣可以直接从公司辞退吗
需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资

2023-06-01 15,340
公司直接辞退精神病员工可以吗
公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。

2023-10-26 15,340
公司可以直接宣告破产吗？
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。” 拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清

2022-05-05 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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