公司关于福利卡发放规定

2020-02-25 481

普法内容

1、春节、劳动节、国庆节的过节费发放规定:员工在本公司工作满一年的(含一年)，每人每个节日1000元半年(含半年)不满一年的，每人每个节日500元满半年的，每人每个节日100元。 2、中秋节的福利发放节前视情况决定。 3、公司每人每年以100元的标准向员工发放生日礼物。四、劳防用品费:仍按原规定执行，男员工每人每月100元，女员工每人每月120元,每半年发放一次。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国企福利费发放规定
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体

2024-06-07 13
工会福利发放规定2024年
工会福利发放规定2024年：逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给

2024-09-23 47
关于医保卡的福利
持有医保卡可以依法享受医疗待遇，例如进行相关的医疗报销，或者是享受补贴，可以享受医疗期待遇，医疗补助，疾病津贴，医疗费用按一定比例报销等待遇。之前的医保卡现在已经统一合并为社保卡了，社保卡每人只有一张，如果遗失的话可以进行补办挂失，凭社保卡

2020-08-06 167

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公司如何发放员工福利？
（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签

2022-04-13 15,340
公司发放节日福利，公司发放过节费需要申报个税还算是福利吗
工资、薪金就是直接的劳动报酬，而职工福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2022-07-16 15,340
公司福利费发放怎么计算个税
.将预付卡发放给职工，用于职工福利。企业购买预付卡将其作为节日福利等发放给员工，这属于非货币性福利的性质支出。

2022-07-22 15,340
工会节假日福利发放规定
工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清

2022-11-14 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,015 15,340
01:02
婚姻法最新关于离婚规定
根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫

2,047 15,340
00:58
公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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