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股东一般分为两类,一类是单纯出资,不参与公司的具体管理经营,不在公司担任具体职务。另一类不但出资,且参与经营、在公司有具体工作。不参与经营的,一般从每年的分红中获得收益,不领取工资; 参与经营的,可按照岗位确定工资报酬,另不影响每年分红收益
编制企业预算的方式具体如下: 1、由企业最高领导当局制定出预算明的目标利润; 2、根据企业总的目标利润确定出按部门别的目标利润数; 3、为了实现部门别的利润目标,要据预算期内自经营活动; 4、以企业总预算上反映的销售额; 5、把最后确定的总
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工
工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例企业工伤工资福利是怎样的gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你
允许扣除企业发生的合理工资和薪金支出。前款所称工资薪金,是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或受雇员工的全部现金或非现金劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受
患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
建筑工程企业资质升级办理流程如下: 1、满足资质升级条件,准备企业符合要求的材料; 2、材料准备充分后,到所属地区的建筑主管部门申请; 3、建筑部门对材料进行审批,审核企业的资格; 4、经主管部门审核合格,颁发相应资质证书。 需要注意的是,