公司无理由解雇的员工该如何维权

2024-06-03 19

普法内容

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关

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突然无故解雇，该如何维权
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

2024-07-07 19
公司解雇员工不开具解雇单，该如何应对？
第1步，通知员工被解雇了语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题第2步，解释被解雇原因如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为如果

2024-06-26 20
没签劳动合同，被无理由解雇，请问如何维权？
劳动仲裁主张权利

2024-07-04 7

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无理由解雇职工咱们该怎样维权，
违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月

2022-10-08 15,340
老板突然无端解雇员工，如何维权？
若雇主非因法定原因解雇雇员，这显然属于违法行为。根据相关法律法规，雇员有权要求恢复原有的劳务合作关系或向雇主索赔相应经济赔偿。关于经济赔偿的具体标准，根据《劳动合同法》第三十九条，每满一年的工作时间，

2024-11-24 15,340
雇员因公司解雇而遭受经济损失时，该如何维权？
如果公司未经协商或未按照法律规定程序与员工协商解除劳动合同，且未向员工提供合理的补偿，员工可以采取以下措施： 1. 与公司协商，要求其及时支付； 2. 向调解组织申请调解； 3. 依法向具有管辖权的

2024-11-28 15,340
员工遭受公司无端解雇，求法律维权途径
如果公司无正当理由单方面解雇员工，根据我国《劳动法》相关规定，员工有权获得赔偿。根据第四十七条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2024-12-02 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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