合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗

2020-09-05 169

普法内容

劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约定的，劳动者辞职违反了服务期约定的，是要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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劳动者解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗
劳动者解除无固定期限劳动合同不需要承担违约责任，合同中如果约定提前通知义务的要履行提前通知义务。

2020-11-06 153
签订劳动合同时一方欺诈劳动者要承担责任吗
单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2021-02-10 38
劳动合同未到期辞职要不要担责
不要。合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

2020-05-23 166

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劳动者未到劳动合同期限离职，劳动者提出辞职，需要承担违约责任吗
用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务

2022-01-24 15,340
劳动合同未到期但劳动者提出辞职怎么办劳动者辞职要承担违约责任吗
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了

2022-03-05 15,340
劳动合同没到期可以辞职吗劳动合同期限届满辞职要承担赔偿责任吗？
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也

2022-03-06 15,340
劳动仲裁离职，雇主要承担责任吗
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2022-04-17 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,249 15,340
01:05
主合同有效担保人如何承担责任
担保人在民间借贷关系中承担的责任在于主合同和担保合同的效力。具体需要承担的责任如下： 1、主合同和担保合同都有效时，如果签订的是一般保证担保合同，仅在债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任，四种特殊情况除外； 2、主合同和担保合同都有效

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01:08
法人没有股份需要承担责任吗
日常生活中所说的法人就是指公司的法定代表人，法定代表人不持有公司的股份，不代表法定代表人不需要承担法律责任。具体来说，一般情况下，法定代表人都不需要对外承担法律的责任，但是存在例外的情况。因为根据我国公司法第三条的规定，公司作为企业法人，有

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