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一、双减的原因为: 1、教育负担过高、教育成本过重给普通家庭养育孩子造成了一定的压力和负担。 2、校外培训机构在增加学生负担上推波助澜,极大地冲击了为教育公平而设立的义务教育制度,破坏教育生态,扩大了教育的不公平。 二、双减政策的目的为:
由于“双减”政策的出台,对已经报名、已经签订培训合同的用户,以及阿卡索培训机构都产生了影响。按照广东省教育厅8月3日发的通知中提及的“按照历史遗留问题妥善处理”。
双方当事人都违约而向对方承担违约责任时,可以相应抵销。 双方都违约的情况下,不适用定金罚则。由于双方过错导致合同不履行或者履行不符合约定的,如果仍适用定金罚则,那就等于在自己不履行或者履行不符合约定情
《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经
一、导致资本公积减少的原因 1、转增资本。 2、与发行权益性证券直接相关的手续费、佣金等交易费用,借记“资本公积”科目目、(股本溢价),贷记“银行存款”等科目。 3、对外投资时发生的资产评估增值计入“
公司原因放假,可以现行安排休息日加班补休。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号(二)延长工作时间70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休
双减和双增政策均是教育部发布的关于学生教育情况的相关政策。其中“双减”是指:减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担,“双增”主要包含两个方面,一方面是指增加学生参加体育、艺术、运动的机会,另一方面是增加学生在体育、音乐、美术等学科的
双减政策指的是减少义务教育阶段,学生日常作业的负担,和校外培训的负担。具体如下: 1、控制作业总量,将作业设计纳入教研体系,鼓励布置分层、灵活、个性化的作业; 2、提高课后服务水平,提供“菜单式”课后服务项目供学生自愿选择,加强和优化免费在
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限