未签订劳动合同被辞退是否违法

2024-06-10 10

普法内容

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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劳动法没签订合同辞退
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严

2024-06-01 27
未签订劳动合同是否可以随时辞职?
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

2021-08-29 92
没有签订劳动合同在病中是否可以被辞退
是事实劳动关系，用人单位不能在劳动者病期辞退劳动者，如果用人单位在此种情况下辞退应受到行政处罚和给予劳动者经济补偿和赔偿金。

2024-06-27 18

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临时工被辞退,未签订劳动合同,是否可以申请劳动补偿
没有签订劳动合同的临时工，解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月。此外，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月

2022-05-13 15,340
退休人员是否需要签订劳务合同？未签订劳务合同是否违法？
若退休职工未签署劳务协议且未明文规定为违法行为,则与用人单位之间不存在合法的劳动关系,因此签署劳务合同并不违反相关法律规定。退休后,劳动者与用人单位之间的关系已不再是合法的劳动关系,因此退休职工已

2024-12-03 15,340
劳动法没签订合同辞退
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反

2022-08-10 15,340
公司未签订劳动合同，仅与员工签订违法劳务合同，是否违法？
1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满

2024-11-13 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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