17岁未成年签劳动合同有效吗

2023-05-17 5

普法内容

17岁签合同有效。一般情况下，17岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其签订的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，则合同无效。17岁的未成年人如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同，意思表示真实，合同内容不违反法律规定的，该合同是有效的。未成年人签合同需要什么条件：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，可以签纯获利的合同或与其年龄、智力相适应的合同，其他合同不能签。八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，不能签合同。综上所述，17岁的未成年人在其民事行为能力范围内签的合同有效。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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未成年人签，股份制合同。17岁有效吗
十周岁以上的未成年人一般是限制民事行为能力人，其订立的合同，经法定代理人追认后该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄智力相适应而订立的合同，不必经其法定代理人追认。以上回复

2024-05-05 32
17岁签合同上未成年和年龄一致吗？
1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人事后同意就有效。 2、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同

2021-04-08 123
17岁未成年工劳动不发工资
17岁未成年工劳动不发工资，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。招未成年工作不给工资犯法，员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人

2022-12-16 36

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未成年人签，股份制合同。17岁有效吗
十周岁以上的未成年人一般是限制民事行为能力人，其订立的合同，经法定代理人追认后该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄智力相适应而订立的合同，不必经其法定代理人追认。以上回复

2023-06-09 15,340
未成年人是否有效签订劳动合同
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。

2022-06-23 15,340
17岁签合同是不是就是未成年合同？
7岁未成年签合同有效，但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的，可由其法定监护人代为签订合同，17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人，可以独立签订合同。

2022-07-23 15,340
未成年可以签合同不，签的合同是否有效，我17
17岁的未成年人签订的合同属于效力待定合同，需要法定代理人的追认。

2022-10-23 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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