上班期间为工作事情打傷同事，

2024-06-11 1

普法内容

要看伤情，轻伤以上负刑事责任，被打者还可以依据工伤保险条例向单位主张工伤待遇。

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上班期间因工作被同事打，该怎样处理
1、如果严重构成轻伤以上的伤害，建议直接报警解决，追究对方的刑事责任。 2、可以要求单位进行处理处事，同时要求对方进行赔偿损失。如果对方不赔偿或无力赔偿的话，可以要求单位进行赔偿。 3、如还有细节问题需要提供或者需要沟通的话，直接来电咨询。

2024-06-11 9
上班时间因为工作原因被同事打骨折算不算工伤？
就你所说是符合工伤的条件的

2024-06-28 20
上班期间同事应工作上的事打架住院公司是否有责任
详细了解相关情况后，可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。

2024-06-22 14

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上班期间同事应工作上的事打架住院是否有责任
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2022-10-27 15,340
在厂里上班，工作时间被同事打死了
第一报警处理。第二，犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪致人死亡或者故意杀人罪。第三，如果是在厂里工作时间被打死，则在民事赔偿方面不仅仅可以向犯罪嫌疑人主张赔偿，用人单位也是有推卸不了的民事赔偿义务。因此建议委托

2022-10-23 15,340
XX農民工上班第一天受傷算工傷嗎
属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项

2022-10-23 15,340
因在工作期间和同事打架，就打身上2下
如果对方所说的情况不是事实的话，你也可以报警处理调解。【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

2022-10-21 15,340

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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