公司拖欠工资员工可以旷工吗

2023-06-02 21

普法内容

公司拖欠工资员工不可以旷工。老板拖欠工资不给处理方法如下： 1、与企业协商：员工可以与企业协商解决，首先应该与企业负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因和处理方案，并尽量达成双方都满意的协议； 2、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理； 3、向法院起诉：如果企业仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉，要求法院判决企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任； 4、维权组织帮助：员工可以寻求维权组织的帮助，如工会、律师等，寻求法律援助和维权支持。在处理拖欠工资问题的过程中，员工需要妥善保留相关证据和材料，如工资流水单、劳动合同、打卡记录等，以便日后使用。同时，员工需要了解国家劳动法律法规，维护自己的合法权益，维护劳动者的合法权益。工资的作用如下： 1、满足生活需要：工资是员工维持生活所必须的经济来源，可以满足员工的基本生活需要，如食品、住房、交通、医疗、教育等； 2、激励员工：工资是激励员工努力工作、提高工作效率和质量的重要手段。员工可以通过优异的工作表现来获取更高的工资，从而进一步提高工作积极性和工作热情； 3、增强员工的归属感：高水平的工资和福利待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业做出贡献，促进企业的稳定和发展； 4、提高企业竞争力：为员工支付合理的工资，可以吸引更多的优才加入企业，提高企业的人才素质和管理水平，增强企业的竞争力和市场地位； 5、社会稳定和和谐：通过支付合理的工资，可以提高员工的生活质量和社会地位，促进社会和谐和稳定发展。综上所述，用人单位装修，安排员工休息两天，属于用人单位原因停工在一个工资支付周期的情形，用人单位不得扣减当天工资。综上所述，用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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公司可以多久可以拖欠员工工资
公司最长可以拖欠员工工资30天。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

2020-06-18 46
我公司以旷工为由，拖欠本人工资
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。

2024-06-20 22
公司拖欠员工工资，员工不发工资，可以自动离职吗？
员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者

2024-05-21 25

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我旷工我公司拖欠工资
1、不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。 2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料（有的话，收集即可）：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作

2022-08-11 15,340
公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2022-04-14 15,340
员工拖欠公司工资可以找巡视办吗
去社保局劳动监察投诉，举报公司。要求按时发放工资。要求补偿养老保险。

2022-10-23 15,340
员工拖欠工资，公司可以扣押物品吗
员工擅自拖公司物品抵偿工资违法。公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的财物，员工没有

2022-04-26 15,340

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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