上海没有签合同2个月怎么赔偿

2024-04-21 10

普法内容

若用人单位未与劳动者签署劳动合同，则需承担相应责任并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体而言，自用人单位聘用劳动者之日期起至一年期满前，即使已经签署了劳动合同，也应按月工资的两倍金额给予赔偿；若经双方商议未能达成赔偿协议，劳动者可通过法律途径追加诉讼。这种补偿方式是基于未签订合同的实际期限来计算，且以月工资为准绳相应地采用双倍标准进行偿付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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销售上班2个月没签合同，应该怎么维权呢？
这个你可以放心．想证明你跟用人单位的劳动关系．你只要找2位你的同事出面证明，劳动局就承认你的劳动关系．至于没签劳动合同，正规的老说．哪怕是试用期．也有试用合同的．不过很多单位怕麻烦都省略了．你的问题就是这样还有点疑问．你问的问题单单是找劳

2024-06-13 8
劳动合同超过1个月没有签怎么赔偿
最新劳动合同期限满了1个月未签应当按工资标准双倍赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报投诉。

2020-03-21 245
网签2个月没备案，网签2个月后还没有备案怎样办？
一般来说，网签在前，备案在后，备案以网签为前提，只有备案后房屋买卖才算是正式生效。所以要去开发商咨询一下。

2024-06-18 12

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没有签合同上班7个月,自己有赔偿吗
可以向用人单位索要未签订劳动合同的双倍工资，法律依据如下：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2022-10-05 15,340
上班8个月，被辞退，没有签合同，有没有违法，赔偿
这种情况公司已经严重违反劳动法的相关规定，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额、经济赔偿金等赔偿。

2022-10-21 15,340
没签劳动合同过2个月未续签怎么办
1、已经签订2次劳动合同还有2个月满期单位不续签,属于公司违法解除劳动合同关系，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资），属于应当签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订。 2、《劳动合同法

2023-10-05 15,340
签了劳动合同一个月没有签订劳动合同, 但是没有签订合同, 怎么赔偿
如果只有口头协议没有任何书面材料或者实际履行等材料佐证的话是很难证明口头协议的存在的，并且诉讼时效是2年，应自知道对方违约起起算，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全

2022-01-22 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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