被公司调岗降薪怎么样赔偿

2023-04-27 2

普法内容

被公司调岗降薪样赔偿如下： 1、与公司协商：员工可以与公司进行沟通，说明调岗降薪的影响以及产生的合理性，争取公司给出合理的赔偿方案； 2、维护自身权益：如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以据此要求公司恢复原岗位并支付原薪资，或者要求公司进行相应的赔偿； 3、寻求法律途径：如果公司不愿意给出合理的赔偿方案，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。公司降职降薪需要满足以下条件： 1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪； 2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定； 3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

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被公司降薪调岗离职后能用赔偿金吗
在公司做出调动员工岗位的决定超出了劳动合同所规定的范围，且未达到合规、合理的标准时，员工依法享有保障自身权益不受侵犯的权利，有权拒绝来自用人单位的单方面调岗要求。根据劳动法理论，调岗实则属于劳动合同内容的变更范畴，而我国《中华人民共和国劳动

2024-04-27 32
公司降薪强制调岗怎么办
公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳

2021-05-05 40
调岗降薪被迫离职赔偿多少
假设您的劳务协议中明确规定了工作岗位相关事宜，那么合同中的签订主体，也就是贵单位欲对您的工作岗位进行变动时，必需征得您的同意，否则将被视作违反合同条款，此时您可依据相关工作证明材料，向劳动争议仲裁机构提出申诉请求以寻求解决方案。关于经济补偿

2024-04-27 15

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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
公司调岗降薪公司是否可以单方面调岗降薪？
公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降

2022-04-18 15,340
调岗降薪公司有责任赔偿吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-08-18 15,340
调岗降薪不降薪能赔偿吗
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。

2023-07-05 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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