企业如何买断工龄

2024-04-18 12

普法内容

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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企业买断工龄如何补偿，有哪些规定
法律不允许买断工龄，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金。

2024-04-22 18
企业买断工龄如何补偿,法律上该如何规定
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定

2023-02-17 15
国营企业买断工龄退休后工龄算吗
国营企业买断工龄后，退休后的工龄是否计算，需要根据具体的政策和规定来确定，可能因地区和企业的不同而有所不同。一般来说，买断工龄是一种企业与职工协商达成的退休方式，职工可以通过买断工龄的方式提前退休，同时也可以获得一定的经济补偿。但是，在买

2023-05-21 20

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企业买断后如何计算员工工龄
工龄分两个：企业工龄和实际工龄。买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。

2022-04-04 15,340
企业买断工龄女性退休时间如何算
退休与买断工龄无关。《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女

2022-04-10 15,340
企业买断工龄如何补偿,法律上该如何规定
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

2024-09-30 15,340
企业买断工龄降薪合法吗？
买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝

2022-05-08 15,340

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:07
如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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