员工因工外出期间受伤单位是否要工伤赔偿

2024-06-27 16

普法内容

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

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公司员工受伤了，单位员工出现工伤怎么赔偿了？
一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食

2024-06-10 41
上班期间，员工私人原因受伤，是否是工伤？
否是工伤

2024-07-05 26
员工受工伤单位不赔偿还要罚款是否合法
员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

2022-08-11 585

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职工外出工作期间受伤，是否可以要求单位承担工伤待遇
根据《工伤保险条例》第十四条第三项“（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”的规定，你的情况应认定为工伤。但因为你单位未在发生事故之日取30内申请工伤认定，而你也未在事故发生

2022-02-04 15,340
单位给员工发生意外, 员工在工作期间受伤, 公司需要赔偿吗?
首先看单位与职工的关系是雇佣还是劳动关系如果是雇佣关系，可以按照人身损害赔偿标准支付，所谓的营养费就是住院伙食补助费，只有住院期间有，青岛地区每天20元的补助标准，不住院没有此项，护理费也只有住院期

2022-01-20 15,340
员工在单位受伤能否要求赔偿
按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。

2023-06-21 15,340
单位因工作期间出现工伤应该怎么赔偿
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发

2022-08-21 15,340

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,474 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,371 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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