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涉及到不动产以及与其物权相关的争议和纠纷,建议双方遵循平等互惠、双赢共生的原则,尝试以友好方式进行私下和解。若无法达成和解共识,可以共同邀请公正且有资质的第三方介入并促进协商解决;倘若仍未能取得满意结果,可以依据房屋所签订的合约内容,将其提
属于,1,正规合同上有违约金比例的。一般在付款金额的20%。 2,因为房东在开发商处付过钱,如果你们退款会造成房东更多损失。 3,如果法律终止合同可以,但可能要赔款,20%+房东损失。 建意:不要用法律方式解决,这样肯定吃亏的,先与中介方沟
常见的民事官司主要有:公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷,大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷,以及继承遗产所引起的纠纷。因不当得利、无因管理等所产生的债务
当然属于劳动纠纷了。既然是劳动纠纷就可以让劳动局监察大队出面协调,如果协调未果还有劳动仲裁。如果还是没办法解决,那就只能到法院起诉。不过法院起诉的话太漫长了。
离婚纠纷属于典型地民事案件纠纷。民事纠纷又称民事争议,是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)。民事纠纷作为法律纠纷的一种,一般来
根据《民事诉讼法》第三十三条下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:(一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;(三)因继
审查纠纷是否符合转继承的法律要件: 转继承不仅存在于法定继承中,而且存在于遗嘱继承之中。因为转继承发生在继承开始之后,无论法定继承人还是遗嘱继承人在此时都已经取得了遗产继承权,当他们此时死亡,其应继遗
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
债务不属于合同纠纷,两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。与权利义务相对原则,相对于债权的权利就是
债权债务纠纷的法律规定:债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,经债权人申请,由人民法院判决强制偿还。债权人提出申