干不满7天不发工资合法吗

2024-05-01 7

普法内容

根据法律规定，未满七天便拒绝发放工资是违法行为。无论员工为工作付诸多少努力，他们都享有获取劳动报酬这一基本权力。倘若遭到恶意拖欠工资的困境，以下几种措施可供参考：第一，向劳动行政主管部门进行投诉。投诉所支付的代价虽然较小，但一旦涉事用人单位接到了来自劳动行政部门的处理通知，由于没有特殊原因，通常会在行政监管的压力之下，迅速向劳动者支付所欠工资；如此一来，这些劳动者有望在最短的时间内，以最小的资源投入解决工资拖欠的问题。因此，这种方法无疑可以作为处理工资拖欠事件的首选途径。若涉及到复杂的工资请求譬如赔偿金、经济补偿等，则可能超过了劳动行政部门处理的范畴，而需要启动劳动仲裁程序来进行审理。第二，向劳动仲裁委员会提出诉讼或向法院提交司法变革提案。如果在劳动投诉未能达成满意解决办法的情况下，劳动者仅能向所属地方的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉求，通过仲裁的方式解决双方之间的争端与纠纷。

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劳务压三天工资干不满不发合法吗
劳务压三天工资干不满不发不合法。劳务压三天工资干不满不发可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争

2022-02-17 20
试岗时满7天后不发工资是不是违法？
劳动者试岗七天但是用人单位不给工资的，是不合法的行为。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。

2021-04-26 29
临时工不满7天没有发工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订

2020-04-05 619

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交书，还要干30天不干满工厂可以不发工资吗？
不可以的，可以去劳动监察大队投诉看看。

2022-10-31 15,340
领取工资不满7天违法吗
不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理

2023-08-25 15,340
入职不满7天是否会发工资
会发工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什

2022-06-12 15,340
没干满合同期10天不给工资合理吗
没干满合同期10天不给工资不合理。合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。劳动者提前三十日以书面形式通知

2021-12-19 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:23
不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

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