辞退补偿金年终奖要算吗补偿金年终奖要算吗

2024-06-24 13

普法内容

1．《劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非自然年度里的每月平均工资。属于，用人单位同该员工于2014年6月30日中止劳动合同，月平均工资应当为2013年7月至2014年6月的平均工资收入。 2．如果年终奖属于工资性收入，也应当计入；如果属于非工资性收入的偶然所得，则不应当计入。如果劳动合同中对于年终奖的性质有明确约定，年终奖又是按照劳动合同约定的性质缴纳个人所得税的，可以按照劳动合同的约定与年终奖缴纳个人所得税的情况确定是否属于工资性收入。比如，劳动合同约定年终奖属于工资性收入，并且又是按照工资性收入计算和缴纳个人所得税的，当然属于工资性收入。否则可能会产生争议。

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解除合同补偿金要算年终奖吗
解除合同的补偿金一般不计算年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2020-04-23 200
竞业协议补偿金算年终奖吗
在计算经济补偿金时，相关计发基数并不包含年终奖金这一部分。年终奖金作为公司的一种福利措施，它并不被视为工资范畴内的各项支出，因此，在一般的情况下，年终奖金通常是无法列入到扣除范围之中的。在此，我们引用了具有法律权威性的《中华人民共和国劳动合

2024-05-11 7
员工辞退补偿金包括年终奖金吗补偿有没有奖金的
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。而前12个月工资中，奖金是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖金的。

2024-05-12 17

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员工辞退补偿金包括年终奖金吗，补偿有没有奖金的，
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解

2022-08-19 15,340
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发

2022-08-29 15,340
公司辞退年终奖有补偿吗
单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-31 15,340
离职赔偿金包含年终奖吗，离职补偿金包括年终奖吗
1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人

2022-07-15 15,340

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年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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