员工把员工碰伤企业应负责吗

2024-06-16 14

普法内容

如果在工作中，构成工伤。

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企业员工受伤谁应该负主要责任
企业员工受伤属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和雇员之间是雇佣关系的，由雇主承担人身损害责任。

2021-09-25 20
员工在工地碰伤老板要负什么责任?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2020-10-05 281
企业员工被本企业员工杀害，企业应承担哪些职责
与工作有无联系是焦点，另外，看企业有无过错。

2024-07-01 15

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员工如何对企业负责
员工是企业最重要的利益相关者之一。企业的资本及各种生产要素，只有和员工的活劳动相结合，才能最终变成产品和服务。因而，人永远是企业的核心资产和第一生产力。严格遵守国家合法使用员工的法律法规，切实保障员工

2022-08-16 15,340
员工开车把人弄伤！费用由员工负责还是老板负责
具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况

2022-10-25 15,340
企业应为员工的安全负哪些责任
您的问题是这样的1、工伤责任；2、安保义务责任；3、提供劳保用品、安全设施责任

2022-10-27 15,340
员工工作时无意，碰坏东西，是否应该员工负全部责任
1、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣

2022-11-11 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,532 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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