企业能否向劳动者收取押金

2020-03-19 120

普法内容

企业不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动者能否向用人单位收取押金
不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

2020-07-14 158
企业向劳动者收取保证金，保证金多少合法呢？
劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其收取的保证金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被收取的保证金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身

2024-06-22 12
用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取押金吗
用人单位招用劳动者时，不可以向劳动者收取押金，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

2020-12-30 135

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用人单位向劳动者收取保证金后，劳动者向劳动者收取保证金是否合法
应认定你交20,000元风险金实质是属于劳动合同保证金。公司的上述行为违反了我国劳动法关于用人单位在订立劳动合同时不得以任何理由向劳动者收取保证金的相关规定，其行为归于无效，依法应当返还，同时还应当赔

2022-03-08 15,340
用人单位以劳动者名义向劳动者收取保证金，劳动者能否要求劳动者退
可以要求退还，法律依据是劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法

2022-05-04 15,340
企业如何向劳动者收取财物合法吗
不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

2023-01-15 15,340
在劳动合同中，用人单位收取保证金，劳动者可以向劳动者索取押金吗？
在劳动关系中，用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合

2022-04-23 15,340

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01:07
学校收取学生押金是否合法
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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